Lider de echipa sau cioban la oi?

Buna dragilor,

Stateam azi si ma gandeam la cum conduc unii oameni echipele lor si cum am condus si conduc eu echipele mele. Pana in momentul de fata am condus 5 echipe pe o perioada de aproximativ jumatate de an si si mai mult si multe alte echipe pe o durata mai scurta. Am facut multe greseli si am incercat sa invat din ele. Tot timpul mi-a fost greu sa invat pe altcineva ce sa faca astfel incat sa fie un lider bun intr-o echipa. Concluzia mea: Poti sa fii cioban la multe oi sau lider la echipa ta. Spun asta pentru ca nu cred ca exista o reteta sa fii un lider bun pentru orice echipa.

Ce voi insira in post-ul asta sunt cateva lucruri pe care le-am invatat ca lucru cu echipe si voi da ceva exemple reale pe acestea. Repet ce ziceam si in pagina cu “de ce am blog”: molfaiti ce zic aici nu faceti intocmai ca o sa va mirati dupa ca nu va merge. Fiecare are creierul lui si fiecare are modul lui de a face lucrurile.

Cu mana in fund…

Comoara cea mai mare a unui om nu cantareste decat 1,5 KG.

De multe ori ma gandesc la marea masa de oameni si la istoria omenirii din punct de vedere a cat de mult apreciem posibilitatea noastra de a invata si de a interconecta lucrurile din jurul nostru pentru a intelege si modela realitatea noastra. Aici ne apropiem un pic de ideea mea despre leadership si ce face un lider: curbeaza realitatea in jurul dorintelor lui si isi creaza dorintele in functie de viziunea pe care o are si feelingul lui de catre ce se indreapta (dar asta e topic pentru alt post).

Sa ne limitam acum la oameni si alegerea lor in privinta a ceea ce invata. Voi fi tot timpul uimit de oamenii care sunt satisfacuti stiind doar o mica parte din tot ceea ce ne inconjoara si nedorind sa afle mai mult. La fel am fost tot timpul fascinat de capacitatea oamenilor de a intelege realitatea din jurul lor si capacitatea creierului de a abstractiza si asimila volume enorme de informatii.